Tarifflucht stoppen
DGB HH
Mehr Tarifverträge für Hamburg! Mit dieser Forderung gehen die DGB-Gewerkschaften ins Jahr 2019.
Tarifverträge regeln Löhne, Ausbildungsvergütungen, Arbeitszeit, Urlaub oder Kündigungsfristen und vieles andere. Sie werden zwischen einer Gewerkschaft und einem Arbeitgeberverband oder einem einzelnen Unternehmen abgeschlossen.
Mit Tarifvertrag gibt es
- mehr Geld
- bessere Arbeitsbedingungen
- mehr Urlaub
Wer in Hamburg in einem Unternehmen mit Tarifvertrag arbeitet, verdient besser: Der durchschnittliche Stundenlohn beträgt
- mit Tarifvertrag brutto 24,43 Euro
- ohne Tarifvertrag brutto 21,07 Euro
Monatlich bedeutet das 571 Euro brutto Unterschied.
Doch in Hamburg arbeiten nur noch 45 Prozent der Beschäftigten unter einem Tarifvertrag, weil immer mehr Unternehmen die Tarifbindung verlassen. Damit muss Schluss sein. Wir sehen Arbeitgeber und Politik in der Verantwortung und fordern: Tarifflucht beenden und die Allgemeinverbindlichkeit erleichtern.
Wenn Tarifverträge für allgemeinverbindlich erklärt werden, gelten sie für eine ganze Branche. Auch für tariflose Unternehmen. Das scheitert aber immer wieder am Veto der Arbeitgeber. Hier brauchen wir von der Politik neue Spielregeln.
Informationen rund um das Thema Tarifverträge und Tarifbindung gibt es hier im Dossier.
01.03.2019
DGB/Dmitry Kalinovsky/123RF.com
So wird Tarifbindung gestärkt! In ihrem Tarifabschluss für die Beschäftigten im Hotel- und Gaststättengewerbe Hamburg haben DEHOGA und die NGG Hamburg/Elmshorn auch festgelegt, dass sie Gespräche über einen neuen Manteltarifvertrag sowie die Allgemeinverbindlichkeit des Tarifvertrags führen wollen. #mehrtariffürhh
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27.02.2019
DGB HH
Der Handelskonzern Metro will seine Supermarktkette real verkaufen und hat vor rund einem Jahr die Tarifgemeinschaft mit ver.di verlassen. Tarifflucht! Gemeinsam mit ver.di kämpfen die Kolleg*innen für eine Verbesserung ihrer Lage. Ein Hamburger Betriebsrat berichtet.
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14.02.2019
DGB HH/Drucktechnik Altona
Seit 2002 gibt es für die Sanitär, Heizung, und Klima Branche (SHK) in Hamburg keinen aktuellen Tarifvertrag. Die Sanitärinnung weigert sich, mit der IG Metall über Tariferhöhungen zu verhandeln. Nach nunmehr 17 Jahren zahlen viele Innungsbetriebe Ihren Sanitärmitarbeitern immer noch die viel zu klein gewordenen Löhne von 2002. Geht´s noch?!
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PM 33/18
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04.12.2018
Anlässlich der Fortschreibung des Masterplan Handwerk 2020 sagt Hamburgs DGB-Vorsitzende Katja Karger: „Wer im Handwerk Fachkräfte gewinnen will, muss besser bezahlen und für gute Arbeitsbedingungen sorgen. Das ist die Grundlage für Attraktivität, auch für Fachkräfte aus dem Ausland.
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PM 0219
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18.01.2019
jusben
Anlässlich der aktuellen Tourismuszahlen hat Hamburgs DGB-Vorsitzende Katja Karger die Arbeitgeber dazu aufgefordert, ihre Beschäftigten angemessen an den Verdiensten der Branche zu beteiligen. „Die Zahl der Gäste und Übernachtungen steigen auch, weil die Beschäftigten einen guten Job machen. Dafür haben sie bessere Löhne und Arbeitsbedingungen verdient“, so Karger.
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07.01.2019
DGB HH/Drucktechnik Altona
In Hamburg arbeiten nur noch 45 Prozent der Beschäftigten in tarifgebundenen Unternehmen. Die Auswirkungen von fehlender Tarifbindung merkt jede/r Hamburge/r Beschäftigte im Portemonnaie. Ohne Tarifvertrag ist der Stundenlohn deutlich geringer. Die Zahlen.
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01.02.2019
DGB HH/Drucktechnik Altona
Die Tarifbindung sinkt seit Jahren. In zu vielen Branchen und Betrieben drücken sich die Arbeitgeber vor Tarifverträgen. Der DGB fordert, das öffentliche Gut „Tarifvertrag“ endlich wieder zu stärken – mit konkreten Maßnahmen.
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07.01.2019
DGB/Simone M. Neumann
Gerechte Einkommen, gute Arbeit und ein gutes Leben: Das sind die tarifpolitischen Ziele der IG Metall. Die Gewerkschaft schließt für ihre Mitglieder Tarifverträge ab, in denen diese Ziele erreicht werden. An diesem Beispiel zeigt sich gut, warum wieder mehr Beschäftigte in den Genuss von Tarifverträgen kommen müssen.
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07.01.2019
Colourbox.de
Wer Mitglied einer Gewerkschaft ist, hilft mit Mitgliedsbeiträgen und Arbeitskämpfen, starke Tarifverträge durchzusetzen – von denen in der Regel alle Beschäftigten profitieren. Der DGB-Vorsitzende Reiner Hoffmann: "Mitarbeiter sollten per Tarifvertrag belohnt werden, wenn sie Gewerkschaftsmitglied sind und somit dazu beitragen, dass die Tarifbindung gestärkt und der soziale Frieden erhalten bleiben."
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07.01.2019
DGB NRW
Was ist ein Tarifvertrag? Warum gibt es Tarifverträge? Wie entstehen Tarifverträge und wer hat Anspruch auf tarifliche Regelungen? Das Hans-Boeckler-Institut beantwortet diese Fragen in einem Tarif-ABC und vermittelt so die wichtigsten Basis-Informationen zum Thema.
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07.01.2019
DGB HH/Drucktechnik Altona
Tarifvertrag, Allgemeinverbindlichkeit, OT-Mitgliedschaft - hier werden die wichtigsten Begriffe zu Tarifverträgen und Tarifbindung kurz und prägnant erklärt.
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